甍様

求人のアピールポイントして、

・シフトの自由が利く
・まかないあり＆社割あり
・業務経験・年齢不問

などがあり、それらを前面に出し1か月8万円の予算でindeedに有料掲載。

結果１か月で9名の応募があり、そのうち6名の方と面接を行われ1名の採用につながりました。
驚くべき事に、Indeedに出稿して一週目で3名の応募があり、その後隔週1～２名程の応募がありました。甍様からも採用につながった事でお喜びの声を頂いております。

このような良い結果となった理由としては、
求職者目線に立った求人票になっていた事も大きな理由だと考えられます。

今回の求人票では、上記のアピールポイント以外にも
“髪型、髪色自由”　“扶養内勤務OK”　“Wワーク歓迎”などの文言も入れておりました。

求人は、企業の要望だけでなく求職者が叶えたい事を記載する事もとても重要です。
もし求人を出していても応募が集まらない事がありましたら、そういった事を再度整理し求人票に書く事をおすすめします。

indeedの広告掲載は設定した予算を上限に、求人が見られ分だけ料金が加算されていきます。
※求人が見られる度にかかる料金（通称クリック単価）は、募集する求人の勤務地や職種、時期などによって変動しますが、弊社では、過去のデータに基づきお客様の求人の広告予算を算出しております。

また、indeedで広告掲載をする際、期間と予算を設定しなければなりませんが、設定した期間中に広告掲載を止める事ができます。
そのため、求人を掲載する度に固定の料金がかかる他の求人媒体に比べて、無駄なコストをかける事なく採用活動を行う事が可能です。

求人媒体を使ってもあまり効果がなかった、人手不足で困っているという企業様は、是非一度「丸信のindeed代理店サービス」にお気軽にお問い合わせください。

広告コストを抑えて、スピード採用するなら、「indeed」と「魅力ある採用ページ」を使ったダイレクト採用がオススメです。

すでにIndeedを使っていてなかなか採用に結びつかない方も、ぜひご相談ください。ヒアリングをさせていただき、丸信ならではのサポートで採用成功に導きます。

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